支撐著“日本電子立國(guó)”的半導(dǎo)體技術(shù)人員們很苦惱：因提前退休等原因離開(kāi)公司后，很難找到新工作。大企業(yè)曾經(jīng)的精英們?yōu)楹螘?huì)面臨如此局面？

      “A，下周能抽空見(jiàn)一面嗎？我下決心離開(kāi)了公司，但怎么也找不到新工作，現(xiàn)在已經(jīng)無(wú)計(jì)可施了”。

      A曾是日本大型機(jī)電公司的半導(dǎo)體部門(mén)的干部，最近每周都會(huì)接到原來(lái)的部下們這樣的郵件和電話(huà)。他們的年齡通常在45歲左右，大多任課長(zhǎng)或部長(zhǎng)。久別重逢，這些人無(wú)一例外都神情陰郁：“我想的太簡(jiǎn)單了。沒(méi)想到自己的社會(huì)評(píng)價(jià)這么低……”。再也看不到曾經(jīng)被寄予厚望時(shí)那昂揚(yáng)的神情。

      這種情況如今隨處可見(jiàn)。這些“拜訪老上司”的人大多是從半導(dǎo)體公司提前退休的45歲以上的技術(shù)人員。他們?cè)谌毡揪C合機(jī)電企業(yè)的“半導(dǎo)體黃金期”——1985年前后進(jìn)入公司，是在20～30多歲的年齡為電子立國(guó)的日本立下汗馬功勞的精英員工。這些人才如今不但遭遇了提前退休，還在再就業(yè)市場(chǎng)上頻頻碰壁，苦惱不堪。半導(dǎo)體設(shè)計(jì)職位“一個(gè)空缺上百人搶”

      “半導(dǎo)體設(shè)計(jì)職位”的再就業(yè)情況更嚴(yán)峻。大多數(shù)月份都為零，偶爾能有一兩個(gè)人就職。可見(jiàn)“半導(dǎo)體設(shè)計(jì)人員基本很難再找到半導(dǎo)體設(shè)計(jì)的工作”（黑澤）。JAC Recruitment電子和機(jī)械領(lǐng)域的職業(yè)顧問(wèn)渡邊晶子就競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度表示，“一旦有一個(gè)半導(dǎo)體設(shè)計(jì)職位空缺，至少會(huì)有50人，多的時(shí)候能有100人來(lái)應(yīng)聘”。

      想找新工作的人大多同時(shí)利用多個(gè)再就業(yè)支援服務(wù)和公司介紹的再就業(yè)支援服務(wù)。因此，很難通過(guò)一家企業(yè)的事例推測(cè)整體情況，不過(guò)行業(yè)相關(guān)人士大多都認(rèn)為，“最近離職的半導(dǎo)體技術(shù)人員有一半以上都沒(méi)找到新工作”。