繼3月4日遠東控股集團召開全體干部學習培訓會后，3月17至24日期間，集團機關及電纜、醫藥、置業、農化各產業相繼召開全體員工學習培訓大會，掀起了全員學習公司制度的熱潮。

 學習培訓大會由各產業總裁（總經理）工作部組織，各產業人力、行政和生產條線分管領導主持；大會緊緊圍繞與員工切身利益相關的內容展開，各位領導進行了深入淺出、數據詳實、案例生動的分析講解。此次學習培訓會亮點頗多：

 一、制度宣貫對象更廣、形式更多、內容更精。本次參會人員面向遠東全體員工，真正做到全員參與；在組織形式方面，由各產業自行安排時間和地點，如電纜股份安排學習時間跨度達一個星期，充分保障公司正常生產、管理運行；在內容方面，由3月4日學習會中宣貫的十一個制度中精選出全體員工更加關心的、與全體員工利益密切相連的八項制度。這樣做，既節約了時間成本，又能做到有效宣貫。

 二、議程新增現場答疑環節。會議除保留之前的制度宣講、現場考試環節之外，增加了現場答疑環節。參與員工認真聽講、積極提問、互動有序，問題涉及績效考核、薪資結構、日常規范等方面，并由各條線分管領導分別予以耐心細致地解答。

 在積極的氛圍中，全體員工孜孜不倦地汲取公司最新的理念和制度，懂得了公司制度與自身息息相關的道理。此次培訓學習，真正讓遠東制度文化建設進一步落地，必將對規范企業內部管理、提高全員執行力和提升員工滿意度等方面起到積極有效的助推作用。