《工傷保險條例》第四十一條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。1996年原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》  (勞部發(fā)[1996]266號)曾對這個問題作出規(guī)定，即職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。條例之所以對這一規(guī)定做出修改，主要是基于以下兩點考慮：一是被借調(diào)職工的勞動關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納工傷保險費等工傷保險責(zé)任；二是被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險有關(guān)的檔案資料，一般都由原用人單位保管。如果由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，在雙方發(fā)生爭議時不利于當(dāng)事人提供證據(jù)，并可能對爭議的調(diào)查取證和及時處理帶來一定困難。因此，為了更好地保障勞動者的工傷保險權(quán)益，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，條例規(guī)定由原用人單位對被借調(diào)職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。同時，為公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借調(diào)單位就被借調(diào)職工的工傷保險問題達(dá)成協(xié)議，在用人單位承擔(dān)被借調(diào)職工的工傷保險責(zé)任后，可以按照協(xié)議要求由借調(diào)單位給予補償。