新華網鄭州４月２日專電（郭久輝、李亞楠）正值高校應屆畢業生求職關鍵期，記者采訪中，一些用人單位指出，盲目“海投”簡歷、頻繁跳槽，不愿從小事做起是畢業生求職中最易犯的三種錯誤。

　　“海投”簡歷　盲目求職

    ３月２８日，在河南省建筑類專業畢業生就業招聘會上，河南宏光天地實業公司一會兒就收到了幾十份學生簡歷，該企業人力資源部工作人員告訴記者：“很多學生抱著一摞簡歷挨著單位發，放下簡歷就走，也不問企業的具體情況，對這樣沒有目標、盲目求職的，我們也不會對他產生興趣。”

    河南天方食品的人力資源部岳經理也告訴記者，很多大學生都不明確自己想干啥、能干啥。“３月份我們按簡歷通知一些同學來面試，有一半的人沒有來，通過面試簽了協議的，來單位實習時又少了好幾個人。”他說，很多大學生缺乏對自己的職業定位，“廣泛撒網”，到頭來只能是“胡抓亂撓”。

     這山看著那山高“頻繁跳槽”

    一位２００８年畢業于鄭州大學藝術設計專業、一年來已經在三家企業工作過的男生小孟說：“每次都是我自己辭職的。其實找工作并不難，難的是找到環境好、待遇好、又穩定有保障的好工作。”

    像小孟這樣頻繁跳槽的大學生不是個別，很多大學畢業生頻繁跳槽。據河南省人才交流中心代理的9萬份人事檔案中，有3萬份成為無人認領的“棄檔”，而高校畢業生是“棄檔族”的主力。

    河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說，不少剛走出校園的大學生往往這山看著那山高，現在不是企業不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業生不想跟企業簽合同，企業對這樣的有跳槽“隱患”的員工也不敢委以重任。

    從２００８年起，鄭州市確定２５家企業拿出２０００個崗位作為高校畢業生實習基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓中心主任姚小磊介紹，去年通過雙向選擇有２００名大學生到企業實習，不滿兩個月走了１８０人。有的學生離開的理由是嫌企業地理位置偏僻，業余時間無法休閑娛樂。

    河南省第五建筑集團公司是家大型建筑企業，人力資源部負責人說，俗話說“水往低處流，人往高處走”，這個道理大家都理解，但是不少年輕的大學畢業生跳槽太隨意，缺乏踏實的工作精神，不利于個人長遠發展。

    一屋不掃難以掃天下？

    一些高校畢業生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對高校畢業生的任用。

    鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生，上班第一天為讓她體驗基層一線工作，發給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。

    鄭州三全食品有限公司是有３萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應屆大學畢業生，并要求大學生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，很多大學生起初接受不了，有些就走掉了；堅持下來的現在都是骨干，年薪能拿到數萬元。

    鄭州市人事局大中專畢業生就業辦公室主任劉國慶認為，在就業壓力增加的現實條件下，高校畢業生尤其應注意調整自己的擇業觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。