老員工的職業倦怠

　　老員工是不是對工作總提不起興趣？對于目前的工作充滿了厭倦情緒？曾經效率極高的員工，現在是不是工作績效明顯降低，而且身體疲憊？

　　如果員工具有上述“癥狀”，說明他們已面臨職業倦怠的危機。

　　職業倦怠是指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態。當人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機，卻又不得不為之時，就會產生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態，工作績效也將明顯降低。老員工進入公司時間較長，對于企業文化、工作環境等都非常熟悉，原來的上進心、工作積極性會隨著時間的推移越來越少，工作動機也變得越來越低。隨之而來的，就會喪失工作熱情，對工作敷衍了事，消極的評價自己，認為工作不但不能發揮自身才能，而且是枯燥無味的繁瑣事物，產生換個工作環境的念頭。

　　外地員工的情緒郁結

　　外地員工是否精神萎靡不振，郁郁寡歡，或者脾氣暴躁？工作積極性不高，效率低下，甚至產生離職情緒，造成公司整體員工穩定性較差？

　　如果他們表現出以上“癥狀”，說明他們有可能情緒郁結。

　　情緒郁結是指工作中的困擾、壓力得不到有效釋放，沒有適當的發泄途徑，最終導致郁積的心理問題越來越多，工作滿意度下降。外地員工，特別是沒有成家的外地單身員工，相對于本地員工有著一定的不同，主要的人脈關系不在本地，傾訴心聲的對象較少，同時打發空余時間的方式也比較單一，沒有與人溝通的有效渠道。對同事的抱怨、工作的厭煩、甚至個人情感的變故都無人訴說，無人交流。隨之而來，他們就會產生身處異地的孤獨感，心中的苦悶郁結成團而換上抑郁癥，或者想要回到自己的家鄉。如果這些郁結不能得到有效釋放，就會嚴重影響員工的工作積極性和穩定性。

　　新招員工的心理失衡

　　新招聘的員工是否感覺對于新的工作環境不能適應，怨言頗多？入職后較短時間內工作積極性便迅速下降？公司試用期離職率居高不下？

　　如果公司出現了這種情況，說明管理者沒有解決好新員工的心理失衡問題。

　　心理失衡是指預想與實際情況落差太大，從心理上難以接受，從而產生“入錯行”，或者進錯公司的想法。心理失衡主要出現在新員工入職之初，是個人與企業文化磨合過程中產生的。這類情況在應屆生剛開始進入公司時較多出現。造成該狀況的原因主要有兩個：缺少對未來工作的正確預期，抗挫能力差；責任心較低，不能認真負責完成手頭工作，導致工作中遇挫更多。一旦員工對公司的管理制度、新的上司或者同事產生了怨言，心理失衡，而企業卻忽視新員工的心理變化，