why：為什么要進行電話面試？
    篩選 ,節約成本，測試人員是否正常，安排面試，

    求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會；

擠壓水份
    另一方面，隨著大學畢業生們在制作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡歷里的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂于先采用電話面試的手段。

what：電話里面試些什么？ 
    “Reconfirm”：
    對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。

1.專業技能
2.對職位的看法
3.英文能力
4.溝通能力
5.性格特征

電話面試的種類：
    1.簡短的以約面試為目的的電話訪談
    2.電話面試

簡短的以約面試為目的的電話訪談
    內容：
    介紹我們的身份，得到他電話的方式和目的
    我是***公司的 楊磊，我在網上得到您的簡歷，您現在方便和講話嗎？
    確認候選人方便和我們交談

介紹公司，項目，職位名稱
    詢問候選人是否有意向
    否：繼續勸說，更進一步介紹項目，提出公司優勢，和對候選人有利的一面，以引誘候選人。留下我們聯系方法，要求候選人推薦。確認日后還可以再聯系。
    有：詳細的項目內容，具體職位要求，工作職責。回答問題，約時間，定地點，告訴路線，留聯系方式，發郵件，保持聯系。
    掛電話
電話面試
    開始電話面試前，和候選人確認是否方便電話面試。要做到告知候選人我需要的時間，和大概內容
    我們將給您進行電話面試，大約會需要您30分鐘的時間，期間我們會詢問您一些技術方面以及您項目經歷中的相關內容，請問您何時方便。

電話面試流程
    問候對方，并確定此人為自己所要通知人
    簡單介紹公司與職位情況（有選擇地），并說明其應聘職位

考察背景及判斷求職者的心態與穩定性
    工作經歷
    離職原因
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