有的面試主管在招聘人才時(shí)，往往喜歡問(wèn)應(yīng)聘者：“你覺(jué)得自己有哪些缺點(diǎn)？”有的人怕真正說(shuō)出來(lái)，丟了工作，就拼命表白自己沒(méi)有任何缺點(diǎn)。其實(shí)面試主管也不是真的想要知道他有哪些缺點(diǎn)，真正的目的往往是要看應(yīng)聘者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力如何。只是想了解：應(yīng)聘者如何有技巧地表現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，表現(xiàn)他的個(gè)人特質(zhì)。  

　　那么，怎么做才能在說(shuō)出你的缺點(diǎn)的同時(shí)又得到面試官的賞識(shí)？ 

1.說(shuō)出與工作無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)。因?yàn)槟愕哪承┤秉c(diǎn)并不會(huì)影響你未來(lái)的工作表現(xiàn)，例如你比較不善于與陌生人交談，但是如果你應(yīng)征的是研究性質(zhì)的工作，這項(xiàng)缺點(diǎn)其實(shí)并不會(huì)影響你未來(lái)的表現(xiàn)。

2.自己正努力改進(jìn)。不要害怕顯露自己的缺點(diǎn)，重要的是你有沒(méi)有改進(jìn)的誠(chéng)意。直接告訴對(duì)方自己有哪些缺點(diǎn)，而你目前正如何努力地改進(jìn)、獲得哪些進(jìn)步。舉例來(lái)說(shuō)，或許你的英文能力不夠好，你可以告訴對(duì)方自己如何加強(qiáng)語(yǔ)言能力學(xué)習(xí)，例如參加語(yǔ)言課程、閱讀英文報(bào)章雜志或是收看英語(yǔ)節(jié)目。

3.描述過(guò)去的失敗教訓(xùn)。你可以描述過(guò)去因?yàn)樽约旱哪承┤秉c(diǎn)而造成的錯(cuò)誤或是失敗的經(jīng)驗(yàn)，然后告訴對(duì)方從這次的教訓(xùn)中你學(xué)習(xí)到什么，讓對(duì)方知道你是一個(gè)知錯(cuò)能改的人