好的企業就像是一棵茂盛的大樹，枝枝葉葉就像是員工，只因為有了無數的葉子大樹才顯得富有生命力，如果沒有千枝萬葉，那么大樹就可能變成枯樹……

相信在日常管理工作中最為頭痛的就是“人”的問題，企業中關于人的問題更多的話題是激勵，眾所周知，常用的激勵辦法有提成、前景描繪、領導個人魅力等等，但是以上所述的激勵措施卻有著諸多的不利因素，結果往往是不盡人意。如提成在市場趨于飽和或穩定的狀態下，提成就會達到一定的高度而保持相當長的一段時間（產品成熟期），久而久之員工就會沒有了新奇感與挑戰感而喪失了戰斗力；前景描繪也是管理者常用的辦法，但事實上，一方面由于崗位的數額局限，另一方面由于員工個人努力程度不夠，最后很難達到理想中的狀態，時間一長，次數一多員工就會認為這是“畫餅充饑，望梅止喝”對領導對企業充滿不信任從而喪失了向心力；談到領導個人魅力，有人會想到“一呼百應”的場面，這似乎是一個非常行之有效的辦法，但這恰恰是最危險的，如果富有“魅力”的領導易位，那么其所屬員工容易從當初的個人崇拜回到現實中迷失方向，會因留戀當初那短暫的“默契”而士氣喪盡，從而影響到公司的生存與安危。那么到底什么樣的激勵措施才是持久有效的呢？本人有兩點體會與大家共同溝通學習。

一、明白學習是為自己學習

有些員工培訓是認真，測試完卻又都忘了，覺得學習是企業的要求，是為企業學習。

當然，企業的發展基于每個員工的進步，但是獲益的僅僅是企業嗎？不，學習中的每個人是最大的獲益者，人的一生中衣服可以換，親朋好友可能會失去，榮華富貴也轉眼成煙云，只有你擁有的知識卻是可以追隨你一生最大的財富。當今競爭激烈，科技日新月異，不學習就意味著淘汰與落后，別人比我們長得高我們無法超過，但學習是唯一能超過他們的途徑甚至通過學習你可以勝出他們。

珍惜企業為我們提供的良好學習環境，加入到學習的團隊中來，開始為你的一生積聚最重要的財富吧！

二、明白工作是為自己工作

看到這個問題大家不妨問自己一個問題，通過工作我們得到了什么？毋庸置疑，第一肯定得到了一定的物質回報，第二呢？有些人就不愿回答了，我們得到了“豐富”的無形資產，豐富的實戰經驗，人際關系網絡、個人價值的提升等等。工作中總會發現有人抱怨物質回報少，從來沒見過有人因為自己掌握了豐富的實戰經驗、人際關系網絡、個人價值的提成而不悅，這是因為其在權衡時看重了前者，而忽略了后者，真是可憐又可悲！這種人無形中已經給自己這一生標上了價碼。

誠然，企業的成功與發展得益于我們每個人的努力，但是企業成功了才能更好地為我們提供施展才華的舞臺，從而實現我們的個人價值。

我們應該珍惜企業為我們實現個人價值提供的良好機會，讓我們在不凡的工作中達到個人事業的頂峰從而實現我們的人生目標！

事實上現實中有很多人認識不到這些問題，為什么呢？因為其思維方式不正確，下面給大家講一個小故事希望有所感悟。

兩個獵人A、B走過一片森林的時候，看見一只獅子銜著一塊肉送給一只受了傷的老虎。獵人A心想：“受傷的老虎上帝也要照顧它，我是上帝的孩子，上帝當然將照顧我。”于是獵人A停止狩獵，等候上帝照顧他，一周、兩周、三周過去了什么了沒發生，獵人A餓死了；獵人B心想：“獅子居然能照顧一只受傷的老虎，那么我就應照顧其它人。”獵人B后來幫助了好多人自己也得到了幸福。

對于這個小故事的理解是多種的，但是大家應該向誰學習呢？相信100%的人會學習獵人B與獅子，沒有人想得到獵人A的結局。這說明大家的思維是正確的。凡事我們應看其積極的一面，那么再讓我們重新認識一下前面提到的兩個問題：

1．學習是為自己學習

我們每天應該提醒自己的一句話：激勵的競爭中我們進步了嗎？
2．工作是為自己工作

我們每天應該提醒自己的一句話：自身的含金量提高了嗎？

我們要明白，大樹要枯最先失去的是葉子，枝葉水脈相連，正因為枝桿源源不斷地為葉子輸送大量的水分與養分，千枝萬葉才得以自由吮吸陽光，我們也要明白，葉子要落了，樹也快枯了，正因為有千枝