日前成都市舉辦第11屆人才洽談會，35家省內外企業招聘600多個崗位，大多為機械、制冷、電器等高級技術專業，年薪從四萬到二、三十萬元不等，但前來應聘的高級工僅400人，這就是說1.5個崗位只有1人應聘。   

　　技工奇缺開始成為經濟發展的“瓶頸”，許多企業雖然接到了大批訂單但卻嚴重開工不足，因為大量車床閑置無人操作。   

　　產生這種現象的根本原因就在于技工隊伍出現嚴重的比例失調和年齡斷層，具體講就是25歲以下的技術工人太少，且技術素質不高，可謂一代人的斷層和缺失。這種斷層所產生的負面效應和影響在今后若干年的經濟發展中將持續顯現出來。而問題的關鍵則是人們思想觀念出現了偏差或混亂，即偏廢的人才觀導致技工荒。社會正在形成這樣的“共識”：大學生是人才，中專或技校生不是人才；進機關、做白領有前途，當工人沒出息。