工作一向積極主動的人，很有可能在一夜之間，對所做的一切感到厭倦，有時甚至為了領導或者同事無意間的一句話，就產生拋棄工作的強烈沖動，這就是職場業內習慣說的“職場停電”期。如何安度這一特殊時期對職場發展至關重要。

　　1. 什么是“職場停電”
　　正如同萬物生長有規律，一個人職業生涯的發展也是有一定規律的。一般來說，踏入工作崗位的頭１～２年是一個人的適應期，接著是穩步快速成長的階段。然而，到了第３年或者第５年，絕大多數的職場人士都會經歷一段黑暗的時期。這時你會感覺自己到了極限，工作總在原地踏步，有時甚至感覺今不如昔。而此時，領導的表揚也變成了提醒和批評，同事的贊賞變成了疑問和不滿，而你也不知道自己究竟怎么了。其實，“職場停電”是每個人都會遇到的事情，并沒有什么大不了，只要仔細分析、沉著應對，就能安然化解危機，從容走出困境。
　　事實上，對一個人的職業生涯來說，“職場停電”是一個關鍵時期，如果能夠處理好，便能找到事業新的發展出口，取得更大的成功；但是也有很多人處理不好或者放棄了突出重圍的努力，平淡度過自己的一生。

　　2. “停電”期有何病癥
　　a.停電期癥狀一：失“意”癥       所謂失“意”癥，指的是過去的靈感和創意都消失得無影無蹤，無論如何絞盡腦汁仍無濟于事。造成這種情況的原因很多：一是在過去的職業生涯中，靈感和創意長時間被輸出過多，大腦開始鬧“饑荒”了。如果原因在此，最好的方法莫過于去參加培訓班，或者給自己辦張圖書館的借書證，利用空閑時間給大腦安排“大餐”，重樹信心。二是在過去的摸索過程中，你成功了，而這成功反過來又束縛了你，使得你在今后需要創新思維的時候，總是沿用一種你熟悉的成功模式，習慣性地追隨前人或者旁人的腳步走，造成自身創造力的下降。這個時候，你需要有意識地接觸新鮮事物，多和年輕同事交流，打破現有的思維慣性，創造一片新天地。三是有的時候問題并沒有那么嚴重，僅僅是因為你太累、太緊張，為了表現出色，你給自己的弦上得太緊了。