美國GE——IC693PWR330變頻器處理器輸入模塊觸摸屏質保一年

140ACI03000 BMEP581020 BMXP341000H TSXCANCA100 
140ACI04000 BMEP581020 BMXP342000 TSXCANCA300 
140ACO02000 BMEP582040 BMXP3420102 TSXCANCA50 
140AII33010 BMEP583020 BMXP3420102CL TSXCANCADD03 
140AMM09000 BMEP584020 BMXP342020 TSXCANCADD1
140ARI03000 BMEP584040 BMXP3420302 TSXCANCADD3 
140ARI03010 BMEP585040 BMXP3420302CL TSXCANCADD5 
140ATI03000 BMEP586040 BMXNOE0100 TSXCANCB100 
140AVI03000 BMEH582040 BMXNOE0110 TSXCANCB300
140AVO02000 BMEH584040 BMXNOC0401 TSXCANCB50 
140CFA04000 BMEH586040 BMXRMS008MP TSXCANCBDD03 
140CFB03200 490NAC0100 BMXRMS008MPF TSXCANCBDD1 
140CFC03200 490NAC0201 BMXRMS128MPF TSXCANCBDD3 

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智聯招聘數據顯示，2022年智能制造領域招聘職位數同比增長53.8%，2020年至2022年招聘職位數同比增幅均在50%以上，其中新能源行業同比增速97.6%。“在制造業轉型過程中，高技術制造業的技術性崗位相比職能性崗位人才需求更大。”智聯招聘執行副總裁李強表示。而從就業市場的供給端來觀察，當下的制造業早已不是刻板印象中的“藍領、車間、流水線”。隨著制造業的轉型發展，制造業崗位對應屆生的吸引力進一步凸顯。李強表示，在制造業的數字化轉型中，工作條件改善，薪酬待遇提高，職場人對制造業的認知不再是“活累錢少環境差”。“最直觀的體現就在薪資水平上，最新數據顯示，制造業的招聘薪資水平相對較高。”李強說。“在‘中國制造’向‘中國智造’的新型工業化發展浪潮下，制造業的產業升級和轉型發展給年輕人帶來了新的就業選擇和發展空間；同時，制造業企業也需要更多具備新技術、新模式和新理念的年輕人才來推動企業的數字化、智能化和綠色化發展，這是時代的共贏選擇。”久吾高科黨委書記、董事長兼總經理黨建兵告訴記者。值得注意的是，目前制造業的人才供需之間仍存在不匹配的問題。盡管制造業轉型升級帶來了更大的就業吸納空間，愿意選擇制造業的年輕求職者也在增加，但是不少企業還是反映“較難招到合適的人才”。業內人士認為，為了緊隨制造業發展新趨勢和就業新風口，校企合作、產教融合要進一步走深走實，促人才供需更加匹配。記者從中國東方電氣集團有限公司獲悉，其與清華大學、重慶大學、哈爾濱工業大學等30余所重點高校建立合作關系，抓住“企業需要什么人、如何提前介入”這個關鍵，探索建立“共建培養平臺、共商教學計劃、共組導師團隊、共管實訓過程”模式，校招引才數量、質量實現“雙提升”。“匯博機器人將先進制造領域最新的機器人技術、PLC技術、機器視覺技術等融入院校課程，把企業的典型系統集成項目轉化成教學案例，校企共同開發課程及教材，使學生能夠更好地了解和掌握這些技術和應用。校企共同開展現場工程師培養，共同開發現場工程師培養體系，共同開展人才培養評價等，為先進制造領域提供高層次技術技能人才。”匯博機器人集團副總裁崔曉輝表示。“就業的新風向也會帶來跨界和跨學科合作、持續學習和培訓的市場新風向，人才招聘和就業將會更加注重候選人多學科知識的交叉融合、持續學習能力和培訓背景，以適應不斷變化的工作環境和任務需求。”黨建兵表示。


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